了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍 人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己 ...
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确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事 劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和 ...
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开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知 而一次性享受工伤待遇的，以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议 ...
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开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知 而一次性享受工伤待遇的，以解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议 ...
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自2008年2月1日起支付二倍工资符合法律规定，但计算截止时间应为2008年12月。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 冯勇2007年8月26日进入厦门东裕工贸有限公司至2009年8月18日离职期间，厦门东裕工贸有限公司作为用人单位未与其签订过书面劳动合同，依法应当承担 ...
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予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事 劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和 ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级 的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由 ...
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与全总劳动保险部研究后，现提出以下意见，供你们处理这一问题时参考：职工自动离职后查出患有二三期矽肺病和患有一期矽肺合并肺结核病的，只要他们自动离职 六三年九月二十三日劳动部、全国总工会“关于患矽肺病职工的若干待遇问题的通知”第三项所规定的精神办理。但是除按退休待遇（退休费为本人工资的百分之六十）办理外 ...
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继续推进现有公有住房的租金改革，使租售比价趋于合理。公有住房租金占双职工家庭平均工资的比重，每年要提高1-2个百分点，逐步达到12％-15％。租金提高后 改革前获得中、高级专业技术职称人员，仍按安徽省人民政府《关于干部住房标准和分配办法暂行规定》(皖政〔1982〕10号)文件执行。以上各级专业技术职务 ...
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广州市外籍人员基本情况表》；(二)护照或通行证复印件；(三)境内外任职合同和境外单位派遣证明；(四)境外单位最近月份支付工资明细表(包括奖金、津贴证明、福利政策等资料)或 和工作时间记录表》及《广州市外籍人员离职报告表》。第三章法律责任第十四条外籍人员未按照规定期限向主管地方税务机关办理纳税申报和报送 ...
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