关于违约金、经济补偿金与赔偿金 一、 由劳动者支付违约金的情形： 《劳动合同法》NO.25除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者 ，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9 ...
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差额26176元、2010年3月1日至同月10日工资576元、解除劳动合同经济补偿金1800元、2009年、2010年度应休未休年休假工资864元。2010年 条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某印刷 ...
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月期间本市城镇社会保险费与综合保险费的差额。被告某某公司辩称，被告公司自接到关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险的通知后，即在本公司内发布通知 支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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保险费等违反劳动法规的情形劳动者解除劳动合同的，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。负责本案审理的劳动仲裁员在与颜晓峰律师就本案交换意见过程中， 日作出仲裁裁决书，最终裁决支持了颜晓峰律师关于西安市××国际旅行社有限责任公司应当向张××支付11.5个月工资的经济补偿金的代理意见，同时也支持了颜晓峰 ...
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一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知 项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、 ...
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十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告 加班费差额420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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劳部发[1994]481号)文件规定相衔接，经研究，现将有关事项通知如下：2007年以后关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金标准，继续按《福州市人民政府关于市属国有企、事业单位职工解除劳动(人事)关系基准日和市属国有企业职工经济补偿金标准有关问题的通知》(榕政综[2005]250号)文件 ...
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，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给劳动者的经济补偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金收入合并，按'工资、薪金 、个人工作年限不满1年的，按1年计算。附：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)(略) ...
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规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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