2）的质证意见同证Ⅱ（1）、证Ⅱ（2）；证Ⅲ（3）、证Ⅲ（4）的真实性、合法性均有异议：二原告根本没经手，且交款事由违反法律规定，因卢海峰、卢 、4个月的时间段因接交等事由产生矛盾，形成纠纷。10、二原告认为华顺公司关于股东更名和变更法定代表人未经股东会讨论决定，违反了华顺公司章程第十条、第十七条规定 ...
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2）的质证意见同证Ⅱ（1）、证Ⅱ（2）；证Ⅲ（3）、证Ⅲ（4）的真实性、合法性均有异议：二原告根本没经手，且交款事由违反法律规定，因卢海峰、卢 、4个月的时间段因接交等事由产生矛盾，形成纠纷。10、二原告认为华顺公司关于股东更名和变更法定代表人未经股东会讨论决定，违反了华顺公司章程第十条、第十七条规定 ...
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其他佐证的情况下不符合真实性、合法性、关联性的要求，根据证据规则的规定，不应当认定为加班。【评析】关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对 诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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，予以采信。被告提交了以下证据：1、汴丝印厂字〔1999〕19号关于对王晴的处理决定一份，证明被告于1999年12月6日作出了对王晴按自动离职 1、2的真实性予以确认；证据3、4符合证据的真实性、合法性、及与本案的关联性，予以采信。经审理查明：原告王晴1988年参加工作，系被告丝织厂的职工。1999 ...
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2002年才归还。经庭审质证，五被告对原告所举证据发表如下质辩意见：对证据1合法性、真实性无异议，恰能证明双方之间存在劳动关系。对证据2提出异议，认为不真实，系 局下发(2009)5号关于江麦芹反映问题的处理意见文件，建议武陟县宇光车件厂撤销对江麦芹、宋海芳、朱永明、冯红波、秦海生的除名决定；如武陟县 ...
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的法定形式要件，对此两份证据，本院不予认定。 何菁提交的证据1的真实性双方无异议，具有合法性，且与本案有关联性，本院予以认定；证据2与本案没有关联性 合同约定支付何菁22天工资2 566.67元(3 500元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐记是否应支付何菁2008年11月1日至22日期间餐费补贴的 ...
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的费用，在清算组成立之前应当经法院审查批准。债务人收到法院关于停止清偿债务的通知后，仍然对部分债权人清偿债务或有破产法第三十五条第一款所列行为 提请法院依法裁定。273．法院应对清算组提出的破产财产分配方案的真实性、准确性、合法性进行审查。破产财产分配方案准确性有问题的，法院可直接调整或责令清算组调整 ...
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制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部 示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部 示。这实际上确定了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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燕提供的证据1、2、4原告对真实性无异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以采信，但证明对象只能部分采纳；对于被告范长耕、李焕燕提供的 标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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