自我发展能力，以税后留利进行生产性建设或补充流动资金的，税务部门应当按规定半年内退还企业再投资部分已缴纳所得税款的４０％企业根据经济效益和承受能力，可以自行确定 减薪的办法、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当用 ...
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，双方形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位已为 项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 ...
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市政府应当采取措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，合理调整特区最低工资标准。市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况 向劳动者多收的费用。第六十九条劳动行政部门或者其他有关行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依据有关法律、法规的规定追究主要负责人和 ...
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后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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停工后照看工地造成的损失9600元。某某劳务公司要求某某公司支付停工期间其他管理人员工资的请求，不予支持。2008年11月23日至2009年3月15日 对某某公司反诉认为某某劳务公司未按期完成工程进度，所做工程未达到合格工程标准，应扣除合同总价5%的工程款，并支付违约金和赔偿某某公司另行组织施工造成的 ...
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的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系 ...
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；2、为徐某某补缴2006年7月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 结合徐某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照徐某某的平均工资标准2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除 ...
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；2、为王甲补缴2006年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照王甲主张的每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王甲解除劳动关系经济补偿金9 ...
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；2、为乔某某补缴2005年12月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资 结合乔某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照乔某某的平均工资标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某 ...
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；2、为姚某某补缴2008年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2008年11月至2009年9月期间的法定节假日加班 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照姚某某每月2,971.75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金 ...
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