服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494 本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以 ...
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合议庭审理了本案。原裁定认为，本案中三隆公司与洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌公司）签订《劳务合同》、第三人李长江受冶戌公司雇佣 .00元。对于纪要中决定的李长江医疗费93353.06元，三隆公司在该纪要中签字表示，该部分费用与用工单位协商分摊。因此引发本案。本案中，事故受害人为第三人 ...
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份，拟证明出事地104至106杆更换的工作量不属于被告凌某的工作范围，以及长沙京兆公司与本案无关等事实。第三人王某述称：一、原告唐某与第三人王 派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间形成 ...
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基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 １．首先可与用工单位协商解决． ２．当协商解决不成时，可采取以下方法进行： 可以向 他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关系，乙应当支付甲工资。 办案心得： 深圳农民工劳务纠纷律师深圳农民工劳务纠纷律师咨询电话 劳动者与 ...
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》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某办理工伤保险，以致原告李某不 雇主要求其承担责任；也可作为劳动争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理，作为雇主的被告光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据 ...
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责任公司。委托代理人杜X。上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因与吴X劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第20020号 无据，请求法院依法予以驳回。XX物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务 ...
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外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，于2009年12月19 不同意原告全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 ...
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劳动纠纷: 写书面离职申请， 离职了不发工资 。今年十1月1号进厂的8号就离职了本来是十2月十5号发放工资给我的。到今天都十7号了还 用工单位那边没有将我的考勤记录发给她们。她们说她们会发邮件与用工单位咨询的。我今天打电话给劳务派遣公司她们还是说发邮件去用工单位问问。到现在都还没给个准信息。1直在拖。 ...
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，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。１．首先可与用工单位协商解决． ２．当协商解决不成时，可采取以下方法进行：可以向当地劳动和社会保障 两人做出了截然不同的判决，显然主要原因就是对于李某的同一次违纪行为，H公司不能做出两次处罚决定，这也就是在劳动纠纷中一事不二罚的原则。...
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不能依法得到支持。原告可以在符合法律规定的情况下就死者帅枚莲与用工单位发生的劳务纠纷另行主张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 ，株洲市云龙物业管理服务有限公司成立，法定代表人为董事长谭学枝，唐玉文为该公司股东之一、监事兼总经理。2010年4月19日，上诉人唐新平之妻帅枚莲 ...
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