，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方 后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。3．乙方人员在200人之内，配备医生_________名，护士_________名。超过200人时，是否 ...
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、增加了对相应违法行为的处罚。但从实践情况看，北京二中院认为，劳动派遣用工规模较大，劳动合同法修正案实施后，将对我国劳动力市场用工模式产生深远影响， 限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能从人员外包向业务外包转变。但劳动者与用工单位可能因对 ...
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成劳务合作有限公司。 法定代表人陈中占。 委托代理人王磊，男，该公司人员，一般代理。 被上诉人（原审原告）杜启孟，生于1983年2月6日，汉族， 原告8000元款额。 原审法院审理认为：原告杜启孟与被告社旗县金成劳务合作有限公司所签订劳务派遣合同是双方真实意思表示，该合同有效，根据合同的相对性，该合同 ...
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公司法人代表签字，与该表格和该合同笔迹严重不符）。然后我又继续查询了B公司的出资人，是两张无关联人员的过期身份证注册的（但是我也没问工商局，打不起行政官司）。 B公司仅有3万元注册资本，而且工商注册信息中的经营范围没有劳务派遣。我也让劳动部门出具了B公司没有派遣资质 ...
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合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者 的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的 ...
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复印件的派遣员工登记表！ 经过本人仔细查看，上述三件东西的内容和签名均非本人填写！ 同时单位人力资源部的相关工作人员告诉我，早在2008年1月1日开始，我的工资和相关保险就已经由单位转到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责发放和代缴了！你早就应该知道你是劳务派遣工 ...
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满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法人员 ...
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大多数需要劳务派遣的用人单位都是会每2年更换一次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司和劳动关系。然而，事实上我却工作于同一单位同一 某央企”直接建立劳动关系的举证，这种情况我该如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？ 4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询 ...
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与各地劳务机构签合同。只与B建立了劳务派遣关系。因此，上海B公司在外地无招用工权，就委托异地合作伙伴C派遣公司与劳务人员签订合同，（这一委托过程劳动者不知情 ，A要求与B续签，遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。 ...
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单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些 或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。 目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务 ...
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