雄之间不存在劳动合同关系，亦未对其实施侵权行为。原判认定五洲公司为孟少雄的用工单位，并判令五洲公司承担赔偿责任不当。其次，原判判令五洲公司承担的医疗费 公司之间存在实际用工关系，孟少雄虽与赛尔公司签订了船员劳务合同，但是被派遣至涉案船舶进行工作。由于茗花公司没有管理船舶的资质，故都是由五洲公司出面管理 ...
//www.110.com/panli/panli_12971138.html -了解详情
湖南省实施办法》。原告肖阳志是因为交通事故遭受的损害，本案赔偿纠纷只能适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 一、由被告湖南鼎盛 ...
//www.110.com/panli/panli_188755.html -了解详情
某于2007年12月28日与江苏省南通市劳动劳务公司驻上海办事处签订劳动合同，由该公司派遣原告至佑立照明（上海）有限公司工作。以上事实，有病历资料、户籍资料、交通 据此确定二人分别对原告的损失承担54％和36％的民事赔偿责任，同时二人构成共同侵权，应互负连带责任。孟某作为车主，依法与刘某承担连带责任。 ...
//www.110.com/panli/panli_12645391.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务