劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱三:违约条款约定不公 李某与某公司签订为期 确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工， ...
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履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告唐XX的工作失误所致，但原告及被告X ...
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履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告马X的工作失误所致，但原告及被告X ...
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履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告卢X的工作失误所致，但原告及被告X ...
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履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告赵X的工作失误所致，但原告及被告X ...
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用工及外包。劳动用工包括标准劳动用工及非标准劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者 ，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作”，在证件复印件上让劳动者签名。此外，在合同中也可约定，诸如“本人 ...
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每个月都是浮动的。被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。被告振东 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年 ...
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、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务 用人单位根据本条例第二十五条规定终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同 ...
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：?1、社会保险补贴资金申请报告；?2、营业执照副本和税务登记证副本；?3、用工手续、上年底职工名册和现有职工名册；?4、企业工资支付凭证；?5、企业 企业所得税三年。?第二十三条国有企业再就业服务中心和关闭破产企业组建的劳务派遣企业以及国有企业下岗失业人员自行组织从事非正规就业的，凭劳动保障部门发给 ...
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审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理 合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？ 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的 ...
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