与诉讼两个程序的结合中才能得到完整体现。由此产生如何将仲裁程序中的争议 事项“移植”到诉讼程序中来的问题，对此人民法院或法官必须充分行使释明权， 如此才能成为人民法院“全面审理”的对象，否则确实有违“不告不理”诉讼原则。但是，在劳动争议诉讼中，起诉与诉讼请求的提出两 者可以相分离，当事人提出诉讼请求的 ...
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)劳动者或其法定代理人;(2)死亡职工的利害关系人;(3)因法定代理人或利害关系人不明确，劳动争议仲裁委员会指定的代理人;(4)集体合同中代表劳动者的工会组织或其代表;(5)企业 中应包括调查人的身份、被调查人的基本情况、被调查人与本劳动争议或委托人的关系、被调查事项发生的时间、地点、人物、经过和结果 ...
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。不开庭不违背法学理论。 第五条 用人单位和劳动者在人民调解委员会或者其他劳动争议调解组织主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民 和劳动者的合法权益之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中 ...
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，与设立这一制度的目的背道而驰。 （二）协商制度不健全导致程序弱化。大部分劳动争议没有通过协商而是通过仲裁法来解决，表明协商制度是存在缺陷的，协商制度是 、仲裁和诉讼纳入一部法律当中，加以全盘考虑；其二，没有突出协商和调解在整个争议处理中的中心地位和作用，相反，却在仲裁部分大做文章。因此，应当尽快把 ...
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受理社保纠纷案件的规定，因为确认劳动者工作起止时间及工资标准的请求是劳动纠纷，归人民法院管辖。 反言之，如果人民法院不驳回劳动者关于社保纠纷的诉讼 ，违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中， 状态，原告未向被告追索支付补偿金，被告亦未明确表示拒绝支付此款，双方并未发生争议。原告于2001年4月23日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过 ...
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提起诉讼。#p#分页标题#e#2、1996年7月21日最高法院《关于劳动仲裁委员会的复议仲裁书可否作为执行依据问题的批复》[法复(1996)19号]规定 但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决的情况。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁决定书有错误而进行重新仲裁，符合实事求是的原则 ...
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达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后， 、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。 第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。 第四十三条本条例自一九九三年八月一日起施行 ...
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低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。第二十一条用人单位依照《劳动法》 损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理 ...
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达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后， 、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。 第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。 第四十三条本条例自一九九三年八月一日起施行 ...
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