如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民法院起诉；三是指仲裁裁决发生法律 ...
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仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用《社会保险法》的若干意见 1、 用人单位 属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39．除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第 ...
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，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制？该案是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1 在劳动关系存续期间不受1年时效限制。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第2项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
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仲裁裁决后大多数会进入诉讼程序，这使仲裁程序形同虚设，造成资源浪费。[③] 实行一裁两审的体制来处理劳动争议，由于处理程序多，过程复杂，不仅增加了当事人的 措施，以保证将来生效判决有得以实现的物质保障的法律制度。先予执行是指在终局判决之前，为了权利人生活或生产经营的急需，法院裁定义务人预先履行义务的 ...
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允许其向当事人收费，此方式不会过多增加国家的支出，但一般须以赋予准司法的终局裁决权（如民商事仲裁中的一裁终局）为代价，否则就会因增加当事人的解 、工会的弱势，且组织自身受制于企业，无法发挥中立调解人的作用，因此，我国的企业劳动争议调解组织在实践中大多已被严重虚化。有鉴于此，与其支持或主动发展作用不大的 ...
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用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 该司法解释也只是规定用工单位作为共同被告的情形，未有规定其是否可以作为劳动争议原告的资格。尽管《劳动调解仲裁法》有一裁终局情形的特殊规定，但是一 ...
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争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局;而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即 会被驳回仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十 ...
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， 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理，一般应当公开进行，但涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定 可以不公开审理。第六， 终局的程序不同。仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁 ...
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负责人的相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限 法院受理范围”为由，不作处理，但对除此之外的其他诉请应当按照法律规定进行实体审理。 二、关于用人单位不服“一裁终局”裁决，向中院申请撤销裁决，其诉请中 ...
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请求，国汉律师事务所作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书： 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁 决 书 京朝劳仲宇【2011]第09811号 申请人：李 本案为终审判决。申请人与被申请人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、朝阳法院的一审、二中院的终审，本案已经终局，申请人与被申请人均应根据 ...
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