原告出具退工证明;八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《考勤管理规定》讨论的会议纪要及与会人员签到表，证明被告实行单休周、双休周轮换制，单休 ；本院以为现与被告进行劳动争议案件诉讼的包括原告在内十五名员工均自2009年春节休息至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息 ...
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综合计算工时工作制； 九、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《考勤管理规定》讨论的会议纪要及与会人员签到表，证明被告实行单休周、双休周轮换制，单休 ；本院以为现与被告进行劳动争议案件诉讼的包括原告在内十五名员工均自2009年春节休息至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的 ...
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工作至2009年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至 条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告王 ...
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执行为由而不予补偿，双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金 第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本案二审案件受理费170元由上诉人巴东县副食品公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长：沈 ...
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2007年、2008年 高温费5，400元。2009年12月27日上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起7日内支付原告2008年 合同、上海市公安局案件接报通知单、员工大会记录资料及员工签到表、《员工手册》、《通告》、上海市农村社会养老保险个人帐户缴费明细、庭审笔录等证据足以 ...
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被告处就职，与被告有利害关系，故对证人证言不予认可，本院认为基于劳动争议案件特殊性，了解案件事实的证人一般均系公司员工，故对其证言应根据其证言内容结合 至2006年6月23日，至今在职。2009年2月4日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同 ...
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之一的，不适用简易程序：(一)破产案件；(二)起诉时被告下落不明的案件；(三)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(四)一方当事人人数众多的共同诉讼的 庭长指导性意见仍不一致的，院长可依照有关法律规定将案件提交审判委员会讨论决定。独任审判员必须执行审判委员会的决定。 十、适用简易程序审理的民商事 ...
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制作本月奖金预算，被告办公室主任兼人事部经理刘**在奖金预算中载明：“根据公司班子讨论意见：除公司集团直管领导外，公司员工12月份奖（含年、季考核） 作变更或增加，申请人是否听清楚？”，原告表示确认。其后，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决对原告关于被告支付奖金的请求均不予支持。原告不服乃诉至本院。 ...
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已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告仍多次向原告发送因办公室停水、演习等事项而调整工作 确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月1日，原告再次发电子邮件给被告，告知 ...
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事实争议较大、法律关系复杂的案件；(2)起诉时被告下落不明的案件；(3)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(4)依照民事诉讼法第五十五条提起的一方当事人 ，可以采用口头方式将起诉内容告知被告，被告可以口头答辩，其内容应记入笔录。被告要求发送起诉状副本的，应当向其送达。6、按照简易程序审理的案件 ...
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