仲裁。2011年7月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出(2011)长劳仲字第201号《不予受理通知书》。2011年7月 改判:1、确定罗某某与长沙市某某机械厂2003年8月至2010年12月存在劳动关系;2、长沙市某某机械厂按国家赔偿标准赔偿罗某某2003年9月至2010年 ...
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2010年6月30日向郑州市二七区人民法院提起诉讼,请求:1、被告为原告恢复劳动关系,并为原告安排工作;2、被告支付原告1993年6月至今的最低生活费 缴纳社会保险金,故于2010年5月5日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至法院,在诉讼过程中, ...
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争议仲裁委员会下达了衡市劳仲委(2011)083号仲裁裁决书,以超过劳动争议仲裁时效为由对熊武钢的仲裁请求均不予支付。熊武钢不服,故提起本案诉讼。 理由不成立,本院均不予支持。当然,衡阳工行作为用人单位应当向熊武钢出具解除劳动合同证明书,以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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期限劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作休息时间、工资等内容;并约定自劳动关系建立之月起,被告同江苏天冰冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险,按时足额申报 存在劳动关系,被告主张2004年以前的权利已超过1年的劳动争议仲裁时效。虽然被告2005年至2009年4月3日的工作地点不在原告处,但被告的工作 ...
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第46条为依据将闫金录列为被告是错误的。二、在原告尚未请求解除劳动关系之前就无法要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤认定是 不字【2009】043号不予受理案件通知书。证明:(1)本案劳动争议仲裁时效因2007年劳动仲裁而中断,本案经劳动仲裁前置程序;(2)证明由于原告仲裁 ...
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。本院认为:被告冷雪从2002年5月份通过招聘进入原告单位上班,双方没有签订劳动合同。在庭审中原告认可被告从2002年5月份到2007年12月30日之间与其 冷雪于2008年10月26日辞职,于2009年7月6日申请仲裁,未超过劳动争议仲裁时效。根据被告从2002年5月份到2008年9月份一直在原告处 ...
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安排工作岗位。 原审认为,原告系河南省郑州联合运输总公司职工,由于原告在工作期间违反劳动纪律,被单位除名。单位并将除名通知于1994年1月18日送达给原告。 或者其它正当理由,于2008年4月29日才到郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过劳动争议仲裁时效;另外,原告之子耿鹏也证明了原告已于2007 ...
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认定的,劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算 补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。 工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济补偿金后,仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 ...
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的100%,共计12万元。2011年5月16日,长沙市劳动争议仲裁委员以“已超过劳动争议仲裁时效,不予受理”为由作出了(2011)长劳仲字第077 本人的陈述及其提供的证据显示,罗某某于1992年与长沙市某某机械厂建立了劳动关系。现长沙市某某机械厂并未办理注销登记,并一直为罗某某缴纳社会保险至2010 ...
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。2011年4月13日,伍某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2011年5月4日 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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