劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限 劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《 ...
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劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限 劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《 ...
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可只用发文机关全称或规范化的简称来标识。发文机关标识用大号字居中套红印在公文首页上端。几个机关联合行文，可用主办机关名称作为发文机关标识，也可用几个 。第六十五条本实施细则自2001年1月1日起施行，1995年1月1日起施行的《安徽省行政机关公文处理实施细则》同时废止。安徽省人民政府公文主题词表使用 ...
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月20日由省政府办公厅印发、自1995年1月1日起施行的《安徽省行政机关公文处理实施细则》同时废止。安徽省人民政府二○○○年十二月二十五日附：《安徽省行政机关公文 发文机关全称或规范化的简称来标识。发文机关标识用大号字居中套红印在公文首页上端。几个机关联合行文，可用主办机关名称作为发文机关标识，也可用 ...
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元经济补偿，即认可了此前终止劳动关系的事实；双方劳动关系解除后，被上诉人基于上诉人生病住院的特殊情况，多缴纳了几个月的社会保险，但是双方并无建立劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...
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。有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，为了避免签订劳动合同，往往会和劳动者口头或书面约定几个月的试用期合同，一旦试用期快要到期，就 的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条 ...
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2010年8月3日起诉至本院，本院于8月四日作出受理决定后，依法由审判员组成合议庭于2010年9月29日在本院公开开庭进行了审理。原告王明光，被告陈永 应当向原告支付劳动报酬。被告主张原告起诉主体错误及应当先行仲裁的理由不成立，本院不予支持。对被告出具的两张欠条比较，其区别点为：“3个月内”及“代（待 ...
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等，工程盈亏由乙方自负”。刘女士从2008年4月，进入工地施工，前几个月进展很顺利。但从2008年7月起，建材价格大幅上涨，虽然发包方一直按工程进度 会导致合同的履行显失公平。 （6）、在建设工程合同纠纷案件处理中，明确情势变更制度依当事人申请而适用，人民法院、仲裁机构不得直接适用。 （7）、适用情势 ...
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成员。上列原告左娅诉被告商丘亚细亚商场破产清算组（以下简称亚细亚清算组）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均 时起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年；在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止； ...
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企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 在理解和适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，因 当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。在理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，劳动人事争议仲裁委员会将应当确定为一 ...
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