劳动关系和劳务关系区别 -全站搜索

正确认识劳务合同和劳动合同

认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工 ...

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旷继东：正确认识劳务合同和劳动合同

认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做哪些工作？应按照法律条款。四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准应由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样规定主要是因为： ① 保护农民合同制工人 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准应由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样规定主要是因为： ① 保护农民合同制工人 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辩析

内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同”，而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六务规定：“劳动合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后，劳动者的劳动内容和成果，不仅成为了当时公司业绩的一部分，而且为公司将来的发展因用人单位的原因而导致的劳动合同无效，为什么在经济补偿金的支付上却区别对待？4、特殊用工形式中经济补偿金存在的问题（1）劳务派遣中未规定经济补偿金 ...

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劳务合同

劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（1）主体资格不同。劳动罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。纠纷的 ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

应当具有的雇主权能；对用工单位而言，被派遣劳动者与本企业的正规雇员的唯一区别可能仅仅是名称不同，工资、社会保险的支付主体相同。即媒体经常报告的企业逆向劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业规避法定雇主责任的有效手段。（二）法律未建立用工单位承担连带赔偿责任的基础在劳动关系上，我国《 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

协议，接受劳务派遣公司派遣的派遣工为其提供劳务的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位，它与派遣工之间不存在劳动关系。（三）派遣工本文所指的派遣工是指程序上的障碍和实体的不公平。首先，派遣工在程序上有很多的障碍。由于派遣单位与用工单位在不同的地方，但是申请工伤需要向与派遣工建立劳动关系的派遣单位 ...

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