寻求解决问题，如果这样就造成实体权利的丧失，显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后，一方向对方明确主张权利(提出解决分歧的意见)遭到 该争议仲裁裁决是否合法进行审查的话，那么从上述的分析可以看出实质上是人民法院理解上的误区。《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法 ...
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习惯于如何诉诸国家法律及机构以求得解决，本文对公立高等学校招生过程、管理关系的分析，无非是为这种解决出谋划策而已。当人们发现国家法律本身就存在问题时， 听证”，载于《中国青年报》2000年5月9日。[68]参见注22所引案例。在该案中，王青松认为北京科技大学理化系硕士研究生招生考试“物理化学”课程试卷 ...
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二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称 的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60%工资离岗退养职工是甲公司的职工，与甲公司保持着劳动关系 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将对订立劳动合同中的不作为欺诈进行理论上的探讨。一、案例之构造：被告甲是一家有限责任公司，2000年1月，被告的法人代表丙以该公司名义与原告乙签订一 ...
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了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系，解除理由是李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起 而被吊销，并非经营不善。而且，公司方在自己入职时，对此情形已经知晓。【分析】本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？ ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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年8月30日至2011年月11月23日的社会保险。以上总计19950元。 案情分析： 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日，申请人等7 ...
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不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 本律师下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序 了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束(除非提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉，即 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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承担公职；④在高等教育课程中获得文凭；⑤建立一个民事或商事企业，或缔结了一个劳动关系，使得满16岁的未成年人能经济自主。应当看到，解除亲权制表面上虽 加害人的不合理现象，即得避免。 [61]参见郭明瑞主编：《民法总论案例教程》，北京大学出版社2004年版，页41。 [62]参见佟柔主编：《中国民法学 ...
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