们一直在家待岗，靠打零工勉强度日。2014年初，中煤地质总局物探研究院通知全体职工解除劳动关系，职工们全部下岗失业。 市政府为了卖地，无任何法律政策依据，强行关闭 要求安置职工再就业，并按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四方可协商签订补充协议，补充 ...
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退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高 持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月 ...
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与原告达成了补偿原告13 000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签，至 .5月）。二、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业 ...
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产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一 “协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双 ...
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劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费 ...
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与焦作市群英机械厂破产清算组达成协议整体接收破产财产，接收并妥善安排全部职工，并自2004年2月1日起，与职工签订劳动合同和接续各项社会保险关系。2004年 元；如承担经济补偿金也只应承担3个月。本案是被上诉人主动向上诉人提出解除合同，因此上诉人不应支付经济补偿金。另外，被上诉人在上诉人处前后工作3年 ...
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两次发放工资的情况；2.被告从2008年4月得知原告与其他单位存在劳动关系，但因为疏忽，故未与原告签订任何协议；3.原告上班至2008年10月6日。因原 3月17日退出非正规就业劳动组织的证明并称于2008年4月8日告知被告，故被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告 ...
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。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动 劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 三、竞业限制条款的适用问题。 ...
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，显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办 劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。第三、竞业限制条款的适用问题 ...
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