认定 根据上述证据及当事人的陈述，本院查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘振雄被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘振雄代表销售部 年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭，次日，德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/ ...
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生产中央空调温控器和销售制冷空调设备。2005年3月28日，海林公司与董志勇签订劳动合同，约定合同期限为1年，至2006年3月27日终止，董志勇在营销部 情报等；董志勇在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董志勇的聘任关系，董志勇需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月， ...
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。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告 ...
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确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同具有特殊性， ] 苑高兴，金卫东，李福祥，等.我国体育冠名权的法律性质分析[J].体育与科学，2006，27(5)：40-42. [32] 常娟，李艳翎.论体育冠名权及其 ...
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和成熟水平进行删减并归纳如下。 2.我国体育法具体问题研究的主要内容 2.1体育与人格权 体育中的人格权侵权主要体现在新闻传播和人格权商用中对体育名人姓名权 确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为，足球运动员聘任合同具有特殊性， ...
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欧元的财务支出；（4）通过合营公司的重要规章和制度；（5）决定聘用和解聘任何人员如部门经理、工地代表、会计、工程师；（6）任命由每一方各派一名 人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、 ...
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欧元的财务支出；（4）通过合营公司的重要规章和制度；（5）决定聘用和解聘任何人员如部门经理、工地代表、会计、工程师；（6）任命由每一方各派一名 人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、 ...
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被告于２００３年１１月１８日已不再聘任原告担任董事长，双方的争议为股权纠纷，应追加其他股权人为当事人等为由拒付原告劳动报酬，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照 ，本院依法予以撤销并改判。依照劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《中华人民共和国合同法》第九十四条及 ...
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权限之一。原审法院认为：《中华人民共和国公司法》第四十六条第(十)项规定，聘任或解聘公司副经理、财务负责人是董事会行使的职权之一。顺德恒业陶瓷有限公司的章程 事实依据，本院不予采纳。郑建操于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据证明 ...
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年7月，被告缪铮应聘到我企业工作，我聘任她担任经理和负责业务咨询并参与织发。双方在签订《劳动合同》时明确约定:“(被告)须为我企业服务三年， 信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合法律规定的商业 ...
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