使用的印章，该印章未向有关部门备案。原审认为，蔡振文与国达公司双方确认聘用劳动合同与出口收汇核销单上所盖“南海国达五金有限公司”的印章是同一枚 为宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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解聘原告，依法不应当支付10.702万元经济补偿金和67.070万元违约赔偿金。根据成都市劳动仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第766号裁决书认定的事实，“原告应属于 产生的争议。故，本院认为，双方在本案中的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但 ...
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为8000元的事实。据此可认定双方并没有实际履行该《聘用合同书》，即恒业公司没有事后追认而使该劳动合同生效。虽然郑建操实际上己被任命为开发部经理，但 缺乏事实依据，本院不予采纳。郑建操于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据证明郑 ...
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合同》是双方签订的《聘用合同》派生出来的，《合同》的签订没有改变上诉人与被上诉人之间已确立的劳动关系，上诉人自始至终都是被上诉人其中的一名员工 ，请二审法院依法驳回其上诉。 本院经审理认为：上诉人曾以建设工程监理合同纠纷起诉被上诉人请求支付监理奖励款1378650元及工程节约奖30万元，原审法院以双方 ...
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人独立承建的工程项目，其施工状况不应作为上诉入依据《聘用合同》获得奖励金的前提条件。上诉人与被上诉人在2001年4月23日专门就喷淋系统工程达成《合同 是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且，《聘用合同》没有明确球场的建设时间，也没有约定聘用上诉 ...
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德公司辩称，董忠新自2004年4月1日起与原告已不存在聘用关系或劳动合同关系，因此其与他人共同投资设立企业不构成对原告的不正当竞争； 等系列配套设备的专业厂家，通过ISO9001：2000国际质量体系认证，成为“上海宝钢设备与备件联合研制供应中心”理事成员单位，1998年被评为中国产品信得过企业。称其 ...
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的劳动关系于2004年10月1日已解除，2005年3月江陵医院向陈明文作出《聘用合同退工通知单》的行为与双方劳动关系的解除无关联。陈明文与长安 的第二项上诉请求，因超出其一审诉讼请求，且有关补缴养老保险费的请求不属人民法院劳动争议案件审理范围，本院依法不予处理。关于仲裁费的负担，本院参照诉讼费用的承担 ...
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第一章总则第一条为了进一步深化人事制度改革，改善现有人员结构，增强单位的生机与活力，做到人员能进能出，单位用人自主灵活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合 单位未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员 ...
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通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给农民合同制工人本人。个体工商户雇主与农村劳动力雇工终止、解除雇用关系时，持有关证明、材料到职介中心办理农民工 办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应 ...
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合同,自订立起没有法律约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然 的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算;未重新 ...
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