包括劳动合同法实施条例第七条中规定的视为签订的无固定期限劳动合同？ 笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订 不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动合同 ...
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劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适 拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班 协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。本案中刘某 ...
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影响合同其它条款的效力，鉴于《上岗合同书》对双方履行劳动合同中的权利义务均作了约定，具备劳动合同法规定的合同必备条款，故法院认为魏某、杜斯曼公司之间订立的《上岗 判决魏某要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之 ...
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至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交的保险费未交为由, ，应补偿。经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。本院认为：关于上诉人应按何标准为何飞交纳养老、医疗等保险金问题，因仲裁时认定何飞基本工资为 ...
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法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐记和何菁在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘荫良1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘荫良在 委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家 ...
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给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢莲英工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢莲英等向佛山市劳动监察大队 三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决 ...
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如无特殊情况，许可刘洪滨继续居住现有的公有房屋；刘洪滨在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向新华书店 集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限的劳动合同中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式 ...
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雷工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日王雷等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察 支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王雷的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王雷于2004年4月19日 ...
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