原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为 未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。”本案中 ...
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劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马 ，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： ...
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、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：1、被告给原告送达的终止劳动合同通知书是否具有法律效力；2、原告的各项诉请理由是否成立。围绕争议焦点，原、 工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接通知后向被告陈述 ...
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损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在 受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同 ...
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法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦建华据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由 一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦建华对此 ...
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意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工 该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中 ...
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的证据有原、被告双方签订的“保安消防服务合同”、被告发出的“经济投标书”、“合同期满终止通知书”、原告与续聘人员签订的“劳动合同”，定作保安服定金收据证明。本院认为 合同的权利，若续约将以同样价格签订。续约或不再续约，双方均需提前一个月以书面形式通知对方”。原告在约定期限内没有书面通知被告续约或不再续 ...
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月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议记录 ，仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。13．2本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求，董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议记录 仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。13．2．本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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月和12月），由董事长召集并主持。董事长须在开会前二十（20）天发出通知书。必要时，经一方全体董事要求， 董事长和副董事长协商后，可召开特别会议。会议 ，仍然违反政府现行的法律、法令或条例，使公司无法继续营业。 13．2本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的 ...
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