的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付 支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此 ...
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适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见（一）》） 二、劳动合同的履行 第十一条【竞业限制条款】用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制 ，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五条用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、 ...
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属于培训补贴。被告**公司辩称，原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着其公司经营信息和技术 返还被告6,000元，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：原告毛*应于本判决生效后十日内返还 ...
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实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着其公司经营信息和技术信息 自愿返还被告3,000元，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：原告王*应于本判决生效后十日内返还 ...
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材料一定要真实！ 借用他人身份证件，不可以；伪造学历学位，更不可以！因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 ...
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单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的，可以依据《劳动合同法》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定 ...
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已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。 第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二 的，不予支持。 第二十二条 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为 ...
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本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。 所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者 争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。 所以我们在审判实践中应当充分认识 ...
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