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。某某丰都公司辩称冉某某请求支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响,为了维护公司的日常管理,并根据相关考勤办法,电话通知冉某某每天到服务单位综合部签到,这并非一审判决中所谓的服务 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:“用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应 ...
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劳动合同,正式职工其工龄进入洛阳中收后,按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原 有效,劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的, 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第 ...
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订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定,连续工作满10年的起始时间应当自用人 现在主张已过仲裁时效的抗辩原审法院不予采纳。另,根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定,用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, ...
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,《 职工带薪年休假条例》 第三条、第五条,《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定,判决如下:一、××大酒店在本判决生效之 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,判决如下:一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院(2010)芙民初字 ...
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××贸易行克扣或无故拖欠劳动者工资,没有依法为田××办理社会保险,长沙市××贸易行应从劳动合同法实施之日起向田××支付经济补偿金10000元(5000元/月×2个月); 适用法律若干问题的解释》第十五条(三)项,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...
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;在合同期间,甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇,具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法;乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办示》第四条、《关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第二条、第三条的规定,判决:一、原告安阳市中小企业服务局于本判决 条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《河南省失业保险条例》第四十六条之规定 ...
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北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条 解除是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。 此外,关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动 ...
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