的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前 适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十九 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html -了解详情
比较全面细致地规定双方的权利和义务，使劳动合同易于履行。三、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者 解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_23464.html -了解详情
、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等 签订率。会同有关行政管理部门组织开展劳动合同实施情况大检查，重点检查私有企业、改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-477090.html -了解详情
的免责条款即《合同法》第53条的规定：造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款。二、合同的履行和中止1、《合同法》第62条明确 但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础， ...
//www.110.com/ziliao/article-349225.html -了解详情
通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资 方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
名词解释：劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资 方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
倾向性，自然而然就会产生相应的劳动合同解释的不同利益倾向性，从而最终对劳动合同的订立和解释及劳动合同的履行、合同责任的承担产生极其重要的影响。其应当包括两 ，其具体包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-212633.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务