开发区。原告刘振群诉被告郑州市供销合作社、河南磐龙酵素菌生物工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘振 主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑州市供销合作社在《信访事项处理 ...
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裁决书驳回原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。原审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：被告解除与原告的劳动合同 审查。鉴于当事人之间拒绝调解，上诉人对此请求可另寻途径解决。综上，因被上诉人解除与上诉人的劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动 ...
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擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保，所以原告应在违法解除 ，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告关于社会保险的请求不 ...
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授权。上诉人王××因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，王××于2009年3月23日向偃师市人民法院（以下简称一审法院） 通知其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月28日 ...
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社会保险费用产生的争议，应由行政法规予以调整，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，应通过其他途径解决，故一审判决对上诉人的该项诉讼请求不予处理是 部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日双方签订的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时 ...
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事务所律师。 原告刘和平诉被告湖南省第五工程有限公司、湖南省远志新外滩工程项目经理部劳务合同纠纷一案，于2008年12月26日受理后，依法适用普通程序组成由审判员谭 会议中争议较大的问题，双方未能在会议中协商成功，会议明确可以通过法律途径解决。因此该部分款项暂时未在本结算中予以扣除，待诉讼结果出来后按 ...
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主要事实认定不清。对于档案被私自调走和“失而复得”的事实，没有查清责任人和经办人？何种途径、又怎么接收？正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理？工资标准 我公司的认定，事实清楚，适用法律正确。班秋花与我公司不存在劳动合同关系，本案所涉纠纷我公司既没有参与，也无过错，班秋花起诉我公司错误，且 ...
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元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴小娟与湘雅医院劳动合同期满后，吴小娟仍在湘雅医院工作，湘雅医院未表示异议，应视双方 该请求本院亦不予支持。社会养老保险问题，不属人民法院受案范围，吴小娟可通过其他途径解决。仲裁费吴小娟提供的证据不符合法律规定，不能充分证实案件事实，本院对其所 ...
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桃洪镇平安街75号。 再审申请人范春林因与再审被申请人范小东非诉讼代理合同纠纷一案，不服本院于2006年10月24日作出的（2006）邵中民 及民工通过上访、信访等途径要求政府有关部门督促广州民泰建筑装饰工程有限公司支付工程款，另一方面又代理范春林及民工向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定 等等。发生争议办法多蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动 ...
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