是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议 决定不能证实被告有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、 ...
//www.110.com/panli/panli_70672.html -了解详情
变更合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪青工作期间，德 因缪青的妻子与德胜电厂发生劳动争议，缪青遂购法律书籍学习，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在 ...
//www.110.com/panli/panli_56457.html -了解详情
招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同 应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_180372.html -了解详情
招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同 应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_25325.html -了解详情
在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？张某认为：其2001年1月1日入职，至2011年2月 连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-480462.html -了解详情
该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一条约定：本着自愿原则，经双方友好 支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的诉讼请求没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐 还是约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看， ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。 ；二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_14034858.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务