； （四）职工因违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的； （六）企业依法宣告解散的。 第十七条 职工 职工，培训期满后工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商 ...
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劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人 的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ...
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破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二 劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人 ...
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五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延 ...
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3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益， 2011年3月4日，原告邹某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7 ...
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3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益， 2011年3月4日，原告刘某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7 ...
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3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益， 2011年3月4日，原告黄某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7 ...
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和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人单位 一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条劳务派遣单位违反本法 ...
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意愿而设。对于“主要财产”的界限，应视公司营业及经营性质有所不同，不应一概而论。 3．公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过 的行为违反了股东平等原则，给股东造成了损失，股东可以采用直接诉讼的方式，追究董事的赔偿责任。如果在非法股权回购中，董事存有恶意或重大过失时，还 ...
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