劳动关系解除的证据为李敬华签收15200元经济补偿金的收条，在没有其他证据佐证且举证责任归属于容声公司的情况下，容声公司认为是李敬华单方面辞职无理，不予 .4元－800元)×2个月]。容声公司因违约拖欠李敬华工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条所规定的给付补偿金的条件，李 ...
//www.110.com/panli/panli_45811.html -了解详情
的经济补偿金及额外经济补偿金共10793.62元中，是由三项组成，其中包括工资报酬7849.90元，经济补偿金1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据 魏经理处的那份工资表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由用人单位承担举证不能的法律后果 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html -了解详情
三十一条回避了梁杰东克扣工资的事实，导致同一判决前后矛盾。2、举证责任倒置。本案是解除劳动关系和劳动报酬争议案件，《最高人民法院民事诉讼证据 劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290. ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。上诉人林锐清因与被上诉人冼灶兰事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1711号民事判决，向 作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼灶兰应提供证据证明其已 ...
//www.110.com/panli/panli_42724.html -了解详情
年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼 也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据 也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
有效考勤证据的情况，法院据此认定顾某已经就其2013年6月12日当日加班情况进行举证。故其诉请某公司支付当日加班费用并无不当。具体金额，法院将依法核算。综上所述， 无需向顾某支付二○一三年二月二十一日至二○一三年六月三十日未续签书面劳动合同的二倍工资差额一万二千二百六十三元一角二分；六、驳回顾某的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重双方当事人的意思自治，同时也 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职 这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
律师事务所律师。上诉人杨x与被上诉人长沙xx电子科技有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011年5月20日的周六进行了加班及门诊医疗费待遇损失。《关于做好夏季高温劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49803972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务