日期间的产假工资13,986元[（6,000－2892）×4.5]；5、赔偿延误办理退工手续造成的损失288,000元（8,000×12×3）。被告上海某某餐饮有限公司 2008年4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。 ...
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员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月29日至2008年4月 公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动 ...
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（农保）4,841元；2、向原告支付4月工资440元；3、向原告返还劳动手册。原告XX针对其诉称向法庭提供了如下证据：1、1991年11月职工统计表 。被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据：1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）一份，旨在证明 ...
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监察大队收到了通知书。另查明，根据原告劳动手册记载，原告于2004年8月之后无用工记录。2008年8月18日，原告办理了退休手续。2009年6月1日 二倍工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。被告单方面解除双方的劳动关系，未提前30天通知原告，被告应支付原告相当于一个月工资的补偿金。原告 ...
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，用以证明原告符合招录合同制保险员的条件；4、胸卡、劳动合同制工人劳动手册、工人退休养老社会保险基金手册及劳动合同制工人退休养老基金征集通知单（收据联），用以 自超在中国人寿保险公司清丰县支公司授权范围内，以该公司的名义代理该公司办理个人人身保险业务，王自超在合同有效期内，按照约定范围从事代理活动产生 ...
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的原因原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同 保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》已经 ...
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裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 》，发还《劳动手册》等证件，并将其档案转递到其户籍所在地劳动行政部门指定的机构或者新的用人单位。劳动者凭上述证件按有关规定办理失业登记或者流动 ...
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配置和社会待业人员就业的正常进行，维护劳动者和企业的合法权益，建立良好的劳动关系，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等有关法律、法规规定， 信息和招工简章，经考试考核录用后，在劳务市场办理就业登记，同时由劳动部门发给《劳动手册》，企业主管部门不再办理手续。 任何企业不得在劳务市场外招收、招聘 ...
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的;3、已按照规定缴纳失业保险，所在单位和本人履行交费义务满一年的。(三)办理凭证《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带)(四)办理程序1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街) ...
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；3、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失20,000元（5,000×4）。被告上海某某餐饮有限公司辩称，不 年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
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