上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区 以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14 ...
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毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额，原告完全可以在 难予支持。2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止 ...
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。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法 的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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等三种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动合同法》规定，柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的，该企业应当同其订立无固定期限劳动合同。 中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得 ...
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等三种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动合同法》规定，柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的，该企业应当同其订立无固定期限劳动合同。 中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得 ...
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并无不当。4、同时，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向 ...
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休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节，严格按规定程序操作，做到既符合国家法律规定，又 的主要内容、重大意义和典型经验，对违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为予以曝光，使依法签订和履行劳动合同形成全社会的共识，为推进三年行动计划的贯彻实施 ...
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即行终止。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第十五条 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。 第十六条 劳动者有下列情形 职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的 ...
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加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢 用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动 ...
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劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的 的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， ...
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