旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定 ...
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旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定 ...
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德丰公司于2005年2月21日对钟新华作出休岗决定后按每月574元的工资标准发放工资给钟新华，造成了钟新华的收入损失，故汇德丰公司应向钟新华 应先向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月金额现象，这将使一裁终局制度形同虚设。 其次，如果仲裁 ...
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依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了 欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、撤销中国某公司于二○○七年八月九日对王某作出的 ...
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的待岗工资数额，故依据加油站承诺给付的待岗工资数额判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定， 李某相应的社会保险是正确的，本院予以维持。李某要求石门加油按照在岗的工资标准支付工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。综上所述，原判正确，应予维持。 ...
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。次日, ××运输公司与黄××等人达成“关于协商解决解除劳动关系的职工工龄补偿费的意见”,确定工龄补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄 自1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁已长达16年没有回单位上班，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。二、 ...
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为6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资， 年8月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年8月解除。被申请人未证明 ...
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