劳动关系，健全涉外劳动管理体制。依据《劳动法》和中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，我省将在全省外商投资 ，办理社会保险关系转移手续，并按规定在所招聘单位缴纳社会保险费。(九)外商投资企业在理顺劳动关系的工作中不得借故辞退已招聘的国有企业职工。陕西省劳动和 ...
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于2011年12月24号与某家物流公司签订合同，该公司没有按照国家规定的加班费来给我们员工发放工资，在公司得知我有去劳动局投诉他们时，公司对此怀恨在心， 有与其它单位签订合同，但事实上，这是子无须有的事情，我想请问一下律师，按照国家的劳动法，我应该得到怎样的经济赔偿并且通过什么途径能维护我正常的权益， ...
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月，但一直到6月1号才给我转正，签了一年合同，看劳动法规定，试用期三个月好像要签三年合同的，想请问怎么保障自己的权利。问题2 公司突然说要开除人，领导给我的理由说是其他都是老员工，我来的时间最短，所以我的危险最大，这种情况下被开除，怎样保障自己的权利，如果领导以我不 ...
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裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要所有单位都用这种被逼的手段 来“辞退”劳动者，启不是 受保护的地方了？？？需要支付合同约定的工资，且不得低于当地最低工资水平 请问王律师，这是劳动法规定的吗？在哪张节？ 在这里先谢谢王律师的 ...
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习惯做法，向公司提出几点参考意见： 一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件 （一）公司规章制度的法律效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定 ...
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，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人 缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同 ...
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或国营企业辞退职工的决定作出肯定或否定的判决即可，勿须强制执行。如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法(试行)(试行)关于执行程序的规定办理 7日根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，作出如下判决：驳回 ...
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因此双方的劳动关系并未实际解除。根据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、 书的形式要件而断言是东星公司辞退了王春荣。事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的 ...
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并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则 ...
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并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则 ...
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