申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”该司法解释的适用环境是“用人单位依据劳动法第二十五条第四项解除劳动合同”的情形，而劳动法 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道 ...
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和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权 利。因此，工伤事故受劳动法调整，具有社会保险的性质。 工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害。 该条文告知其按《工伤保险条例》的规定处理应当理解为是一种前置程序，司法解释对获得工伤保险待遇后能否起诉用人单位承担工伤事故损害赔偿未作出规定 ，既 ...
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提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。 4、根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件均适用《劳动法》。并且均由人民法院的民事审判庭审理，基本上是由 依据，但其中仍带着一个人事政策文件与劳动实体法律规范适用冲突的矛盾。 四、人事争议起诉案件与劳动争议起诉案件在管辖与受理方面的关联： 1、仲裁 ...
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略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。 主 题 词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同，用人单位，劳动者，实体法，程序法， 用人单位可以即时辞退，但由于立法时的不完善，条文中对严重未作界定和解释。违纪违规到什么样才算是严重：才可以即时辞退？法律没有明确的标准，因而造成 ...
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的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理，否则仲裁无效。 第四，从申请的要件来看。劳动争议仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议 ] 李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法解释的释义与案解》第一百一十一页； [viii] 《中华人民共和国劳动法》第三条； [ix] 《最高人民法院关于审理 ...
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。 十年来，我国先后在《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》《合同法》、《会计法》、《律师法》以及司法解释和各种法规、规章中，规定了 实践滞后的原因之一在于，人民法院对审理侵犯商业秘密犯罪的案件持比较慎重的观念。 四、完善我国商业秘密法律保护的构想 综上所述，鉴于我国现有保护商业秘密的法律体系存在着 ...
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，分别比1998年增长了33.6%和27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此， ，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就想借助这篇文章来 ...
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的基础关系类似于借贷关系，有关请求权的诉讼时效应依该基础关系确定。该项司法解释，一方面肯认债务人之债务承认，另一方面又认当事人之间形成新的基础关系 质量法》（1993，2000） 公：《公司法》（1993，1999） 劳：《劳动法》（1994） 票：《票据法》（1995） 担：《担保法》（1995） ...
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结合劳动法律关系的法律属性，我认为还应加上：对司法解释和劳动合同解释应倾向于有利于劳动者一方的原则。例如《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方 知道或应当知道是企业或职工单方知晓行为，此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同 ...
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下，允许适用外国法已经成为许多国家处理涉外劳动合同纠纷遵循的基本原则之一。 四、涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践 纵览国际立法和实践，在解决涉外劳动 法律中对劳动者的强制性保护措施。 （二）、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定 在《劳动合同法》以及 ...
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