合同的，如果劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，双方实际履行了劳动法所规定的权利义务，即为事实劳动关系，也就成为有 改变，不能仅依据《劳动合同法》对劳动关系的规定来划分刑事法律意义上的主体范畴，可以根据职务侵占罪的立法原意，对公司、企业或者其他单位主体作扩大解释， ...
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制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006 有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限 ...
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的职工持股会、集体资产管理组织可成为公司股东和外商投资企业的中方出资人。 二、加大对非公有制经济的财税金融和供地支持(七)加大财政支持力度。1．建立市 按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，与职工签订规范的劳动合同；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准； ...
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缴纳。被告鑫达公司辩称该厂又租给他人经营，原告的工伤保险责任不应由其承担，其辩称理由无法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 第四条、第十条、《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第三条及国家有关民事政策之规定，经合议庭评议并报经本院审判委员会讨论 ...
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合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该 进行调解，最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法 ...
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有学者称劳动法在我国更多的象是一部观赏法。《工伤保险条例》已实施五年之久，但在我院审理的几十起工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工 因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象，是因为我国目前正处于经济转型期，许多地方政府一味追求经济增长，财政收入增加的政绩效应，为招商引资，对企业侵害职工 ...
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，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不 有关的工作条件和工作环境。这个工作环境和工作条件是什么？各国规定各不相同，有的是规定三个人以上的公司或者企业要有专门的受理性骚扰的部门或是机构，虽然规定的不同 ...
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租金。4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资遣1．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2 以上未满三年者，于十五日前通知。4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。9．职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。10．职员资遣 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某诉称，原告原是重庆某建筑公司的员工，于1986年元月下岗至今。2011年6月21日原告在重庆市九龙坡区人民政府 ，当时尚未实施《中华人民共和国劳动法》，但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第（二）款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...
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以《劳动法》和国家有关行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]为依据。该公司制定的《办法》中关于违约责任及违约金的条款不符合国家法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在你 ...
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