由于新的劳动法颁布，我公司需要将个人劳动合同从外服公司直接转到公司人事，但转合同中碰到如下问题 1. 原来合同要到明年9月结束（2年合同） 周期 2. 原来合同离职通知期为提前1个月，现在要改为提前3个月 3.年假。原来年假为15天，先改为按照社保缴纳年限（个人由于在全国各地工作过，在 ...
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签订无固定期限劳动合同的双倍工资170188元；6、被告向原告支付未休带薪年假的工资27144元；7、废除中钢西重人[2011]139号文件，恢复原告名誉， 与被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、中钢集团西安重机有限公司支付姜 ...
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1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币8735.35元、4天未休年假工资人民币10428.76元、双薪人民币21425.75元，并承诺按卡中心副总标准 的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下 ...
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月至2010年3月份的工资53332元及100%赔偿金53332元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计27603.76元；4、被告 处理。原告的其它请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国 ...
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月）有农业银行卡工资明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假 了公司不给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008 ...
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用品配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第三十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有 《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第 ...
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劳动者不能胜任工作解除 我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除 原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。...
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在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在 造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向 ...
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在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在 造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向 ...
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请问，在公司做满4年，自愿辞职的，有没有赔偿？公司一直以为都没有年假婚假产假这些福利的没有婚假、产假、年假，这个算不算不按劳动法？？？...
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