、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员 ，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并 ...
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改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。 聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量大小和岗位 ...
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60周岁、女年满50周岁)不足5年或工龄满30年以上、实现再就业有困难的，可以实行内部退养，由企业按规定继续为其缴纳社会保险费；或者在双方 劳动力市场监察体制建设。进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》及本市劳动法规、规章；根据劳动力市场发展需要，投入相应的人力、物力，加强劳动监察队伍建设；建立劳动 ...
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补偿金；以后与改制后企业解除劳动关系时，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发。工作到法定退休年龄、并办理了退休和社会养老保险 的，其生活补助费按改制前12个月企业正常生产经营情况下，职工个人月平均工资和工作年限计发至2001年10月止，最多不超过12个月；2001年10 ...
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清算组： 本人于2000年1月来公司工作，在公司连续工龄已14年零5个月，公司与本人最近签订的一份《劳动合同》的期限是2008年1月1日至2010年12月 关系的书面证明，并结清离开公司之日前的未付工资。 2、要求按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予本人经济补偿。 3、自2011年1月1日起， ...
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年底合同到期不再和全体员 工续签合同，按新劳动法规定，补偿自2008年1月1日以来的经济补偿（2个月工资）。并要求我们全体和另外一个新公司签订劳动合同，工资待遇职位保持不变，但工龄 重新计算。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同，这样以后就不用支付2008年 ...
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、拖延。退役士兵不论在何岗位工作，都属于本单位正式在册职工，其工资福利和其它待遇应与本单位同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。对上岗工作的退役士兵 安排其下岗。非国有企业接收退役士兵，单位要按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。 农村退役士兵的安置工作，要继续贯彻实施《培养和使用军地两用 ...
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部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。女职工较多的单位，应按国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立有专人管理的托儿所 自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院 ...
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时代贡献给了黄陂养路事业。 由于领导班子调解不公平，该单位有后门的不管工龄长短都转了正式工，而我的父亲没有后门被强行终止了临时工，曾多次找单位领导说理不 我的父亲不懂劳动法维护自己的利益，对我的父亲来说太不公平了。 根据06年农民工法律知识问答出台的有关规定应该得到工资待遇损失的补偿，我的父亲从07年 ...
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时代贡献给了黄陂养路事业。 由于领导班子调解不公平，该单位有后门的不管工龄长短都转了正式工，而我的父亲没有后门被强行终止了临时工，曾多次找单位领导说理不 我的父亲不懂劳动法维护自己的利益，对我的父亲来说太不公平了。 根据06年农民工法律知识问答出台的有关规定应该得到工资待遇损失的补偿，我的父亲从07年 ...
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