员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法 ...
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员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动合同法 ...
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日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应 法院认为其有权受理本案并进行审理，处理正确，本院予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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7月才为陈元夫购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费11610元，根据 用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于 ...
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并没有按自己制定的厂规辞退徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者 请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法行为，故应由东建厂退回 ...
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月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定 或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿12000元、2008年2月至2010年3月的双倍工资524OO元、 ...
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情况： 1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即 。 3．劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加，带来的相关法律风险 对于劳动合同解除，新《劳动合同法》的新规定给企业增加了成本：按照现行《劳动法》的规定， ...
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了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资 ...
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的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有任何劳动关系及补偿问题向Im河区劳动仲裁委申请仲裁”，署名周继东。 的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法 ...
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