曹金华与被告湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司（以下简称向红公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告曹金华及委托 ，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以原等级工资标准作为缴费基数。2001年12月7日，向红医院出具疾病诊断证明，证明曹金华不能坚持上班。2001年12月 ...
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规定：非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。这些 法特征，但终究不能降低其作为公法下的当事人意思自治的性质。《劳动合同法》是在社会利益本位下追求劳资和谐、平衡规制，寻求劳资利益的 ...
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友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告： ，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和 ...
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华公司表示不知情；对证据5，物华公司认为证人均与公司产生过纠纷，与公司有利害关系，故其证言证明力不强。原审法院审查后认为，对证据3的真实性予以确认；证据 吴惠仙进行协商，吴惠仙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴惠仙的调岗行为是 ...
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委托代理人陈某，上海市某律师事务所律师。原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某 工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段 ...
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代理人孙廖化，该矿职工。上诉人连松克与上诉人巩义市小关煤矿一矿因劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2009）巩民初字第2111号民事判决，向本院提起上诉。本院 干过，但时间只有两三个月，在井下垒墙砌水沟，并未采煤。针对原告的工资标准如何确定，原告提交了张元国、曹治国二人的证人证言。该二证人称他们同 ...
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月15日生，汉族。 上诉人（原审被告）洛阳××大学。 上诉人李××与洛阳××大学劳动争议纠纷一案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：洛阳 行政处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。 ...
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；6、2005年9月、10月工资发放签名表，证明原告（被告）因被告（原告）停产造成不能按最低工资标准领取工资的事实；7、2005年4月加班工资收付 ，劳动者在加班时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自 ...
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在温县胶辊厂上班遭受工伤致使右臂截肢，被告依照当地最低工资标准每月向原告支付工资（最低工资标准随国家调整而调整），并为原告办理养老保险。2004年12 枝的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证，证明原告是三级伤残，需要护理的事实； 2、劳动能力鉴定表， ...
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，一是分段追加调整许隆富1983年8月-1992年3月错判期间的工资标准，依据原劳动人事部《关于贯彻国务院国发[1983]65号文件若干问题的规定》，将许 要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的纠纷通过上访要求法院受理。二审期间，双方当事人均举出原审证据，证明目的亦同原审。此外许隆富又提交了 ...
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