，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与 ； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作， ...
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工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发；（三）因用人单位难以安排工作或者企业破产、解散、合并等原因进入托管的，其享受的伤残津贴由劳动关系 基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第 ...
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工作岗位，可至今，包括被告鑫源运输公司在内，始终未给原告安排工作岗位，更没有发过工资。2002年11月经温县人民政府批准，温县汽车运输总公司 申请人支付申请人从1998年8月至今的工资198000元；4、被申请人为申请人补交医疗保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元； ...
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形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条 工负伤；上诉人以朱立新第一次出院日期为医疗期满缺乏依据；朱立新安假肢后，能做些服务性工作。3、上诉人没有依规定提前一个月通知朱立新程序违法。 ...
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后； 8.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者 ，这份合同也算有效吗？ 2、A提出了书面辞职书，因家人老人出事要回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而 ...
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，至今已达10年之久，也没有再签订合同，双方的劳动关系已自动解除，故不应给付原告工资，不应给原告交纳各项保险费和安排工作，上次判决后原告已从公司 之间的劳动关系是否已期满终止，是否还存在劳动关系。2、原告要求被告给付的项目及数额是否合理。3、被告是否应给原告安排工作并交纳养老、医疗保险费用。 原告围绕 ...
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抚恤金或保健金。第十三条对二等、三等伤残退伍军人，应按有关规定及时安排工作。对参加工作的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残而 和发放办法，由省民政厅、财政厅另行制定。第十七条退伍红军老战士、领取伤残抚恤金的二等乙级(含二等乙级)以上革命伤残军人，享受公费医疗待遇，其医疗费从公费医疗 ...
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也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后， 胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况 ...
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项修改为：“(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。” 九、第二十五条修改为：“有下列 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。 ...
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抚恤金或保健金。第十三条 对二等、三等伤残退伍军人，应按有关规定及时安排工作。对参加工作的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残 发放办法，由省民政厅、财政厅另行制定。第十七条 退伍红军老战士、领取伤残抚恤金的二等乙级(含二等乙级)以上革命伤残军人，享受公费医疗待遇，其医疗费从公费医疗 ...
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