单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准不予认定，改判发包单位按照2013年度重庆市职工月平均工资标准支付劳动者各项工伤保险待遇134122.08元。 判断。”陈某出示的工资证明无考勤证明、工资支付凭证等印证，证明效力过低；且仅有刘某签字，刘某未出庭作证及接受质询，难以判断其 ...
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受害雇主及发包（被挂靠）单位承担连带责任云南典卫律师事务所刘荣广律师【导读】：湖北籍务工人员小王于2013年8月份，接受同乡张某的雇佣，从千 的当事人承担不利后果”。被告分公司主张其与张某之间系承揽关系，但未提交任何证据证明其主张，人民法院对该项主张不予支持。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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辅助导管，才能维持基本的生活需要。 自从原告发生工伤事故后,就一直在医院接受治疗,正象有的医生所说的那样,“从医几十年从来没有见到这样的病人”！原告 。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第五、几个与本案件有关问题的 ...
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提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。 2.被告的2007年文件未经公示，原告也不知情，另 转移手续有法可依 《劳动合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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接受秦**的委托，指派何翠律师作为其劳动合同纠纷案的诉讼代理人。接受委托后，代理人准备了证据，查阅了相关法律法规，刚才也依法参加了庭审，根据事实， 手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者 人才交流服务机构管理。政府人事行政部门所属人才交流服务机构，应当接受聘用单位及其主管部门的委托，为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。 第五十七条事业 ...
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事实劳动关系的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会， 而本案件中，刘某某从来不用到电子公司处报到、考勤，不用接受电子公司的规章制度的管理，不接受电子公司的人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系 ...
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铁丝崩断扎伤右眼。经北京燕化医院诊断为 “右眼角膜裂伤”，建议到北京同仁医院接受手术治疗。 回到施工工地后，王振雨将医院诊断情况向老板进行了汇报。但 、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人 ...
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只是该证人证言进入一定的诉讼程序的资格，可以在法庭上出示、证人可以接受调查询问，此证人证言最终可能因具有一定的证明力而作为定案证据，也有可能因无证明力而 。审判人员可以询问证人、鉴定人。《民事诉讼法》第70条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。第66条规定：证据应当在法庭上出示，并经 ...
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，不做任何逃避或妨害刑事诉讼的活动，并随时听候传唤到案接受讯问的一种强制措施。 单位担保必须严格依照以下法定程序进行。 1、确定担保人。担保的单位 开户银行根据司法机关的决定办理冻结资金手续后，要向发出通知的司法机关出具回执证明。 冻结其他动产，是指冻结除资金之外的其他流动资金的物质实体。比如，单位 ...
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