劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行劳动争议处理法律、法规所规定的范围，这些劳动者受到用人单位侵权时，由于和用人单位的劳动关系不属于《劳动法》 是否参加仲裁的。②一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人。③法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。凡非由权利人主观上能够决定的，而在 ...
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「摘要」劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认樊维婉应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故樊维婉到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，樊 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余志敏应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余志敏到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，余 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦真镜应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦真镜到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陆爱弟应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陆爱弟到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陆 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦广仲应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦广仲到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，麦 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认卢志芬应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故卢志芬到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，卢 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认胡景星应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故胡景星到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，胡 ...
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其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 丝厂提供劳动服务，因此，可以确认崔汉明应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故崔汉明到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，崔 ...
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