和拘留可以并用。第三，要正确运用舆论监督。这一手段在法制还不健全和完善的条件下，有时能起到很重要的作用。如某一工厂把分给某工人的一套 暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２年处 ...
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次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需 奖金。 五、探亲假 1.享受条件： （1）公休假日不能与亲属团聚的员工； （2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）。 2 ...
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所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人，案由均为借款纠纷。另外还有北京市朝阳FS总公司、被申请人诉北京VO ，严重亏损的补充措施（规定第1条）。合营企业实行承包经营的条件必须是：中外合营者已经按合营合同如期如数出资并经过验资，确因经营管理不善而难以维持的 ...
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所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人，案由均为借款纠纷。另外还有北京市朝阳FS总公司、被申请人诉北京VO ，严重亏损的补充措施（规定第1条）。合营企业实行承包经营的条件必须是：中外合营者已经按合营合同如期如数出资并经过验资，确因经营管理不善而难以维持的 ...
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意见》(之二)印发给你们，请贯彻执行。关于企业推行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市 超过规定期限的员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《 ...
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点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区较多，希望 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，公司和章先生并无有关“录用条件”的 ...
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在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》 解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规： ...
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合同的情形。（2）解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据是用人单位解除或终止劳动合同的条件之一，按照《劳动合同法》第36条、39条、40条、 支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动争议案件处理过程中，一些 ...
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届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果 的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人 ...
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