(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。此种情况下,外商投资企业辞退员工不需要支付经济补偿金。 但是在实践 中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业无理辞退员工的,应当按照其在企业工作时间支付经济补偿金,标准相当于其本人平均工资,每满一年补偿一个月。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-314721.html -
了解详情
》,理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为,而被告单方强行解除劳动合同,严重侵犯了原告的合法权益。综上所述,被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定,致使原告的合法权益受到侵害,为维护自身的合法权益,原告向 ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html -
了解详情
的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的,应当严格按合同的规定,补偿员工的经济利益;因员工的责任造成公司损失的,公司保留追偿的权利。 11.本 甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时, ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
了解详情
作为国家金融机构,具有行业特殊性,为维护金融安全,保障银行的稳健运行,对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度,中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均 单位,故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,因此董鉴波以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理,本院不予支持。综上所述 ...
//www.110.com/panli/panli_84530.html -
了解详情
作为国家金融机构,具有行业特殊性,为维护金融安全,保障银行的稳健运行,对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度,中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均 单位,故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,因此叶伟雄以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理,本院不予支持。综上所述 ...
//www.110.com/panli/panli_84529.html -
了解详情
保护劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利,使劳动者保护应得权利没有后顾之忧。当前用人单位随意解除劳动关系的侵权行为较为严重,它从根本上剥夺了一个劳动者的劳动 的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿,但不足以对劳动者这方面的权利进行保护,建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度,可参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -
了解详情
的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定的依据呢? 很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
了解详情
的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效?能否作为仲裁委判定的依据呢? 很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -
了解详情
待遇差、没有休息日、没有社会保障等,潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬;(5)潘天彬与厂方特别助理刘捷文 ,根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -
了解详情
性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退,双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料,该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除 不足,本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -
了解详情