某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 ...
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并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此作出一审判决 上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010 ...
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并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此作出一审判决 上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010 ...
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的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。劳动者享有取得劳动报酬的权利，但该权利以劳动者已实际提供 的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅 ...
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合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。基于上述事实，仲裁委在前案裁决时 未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资， ...
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止的双倍工资差额。根据原告确认其每月基本工资为最低工资，本院确定被告应当支付原告的双倍工资差额为1,268元，但被告对裁决书裁决的1,683.27元 劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金及赔偿金 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金25,761.1元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后 ...
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。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告庭审 能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据 ...
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被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由原告对此负举证责任。原告 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9, ...
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2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1 、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故 ...
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