顺德区全面实行复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方 公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的 ...
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订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作 年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖 ...
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根本不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的 ...
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单位建立的受法律保护的权利和义务关系。第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。 于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不 ...
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是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 四）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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和履行第四条订立劳动合同，必须符合下列要求：（一）遵循平等自愿、协商一致的原则；（二）内容不违反国家法律、行政法规；（三）当事人双方具备合法的主体资格 》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人保存。第二十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动 ...
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劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。 宣判后，唐亮 隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起 ...
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，原告在被告发出的《终止、续订劳动合同回执通知书中》自愿选择“愿意与公司续订劳动合同”。于2009年9月24日双方签订自2009年10月起至2010 倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是 ...
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工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方 ...
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造成经济损失的，由甲方按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动 支持。邓宁元在本院审理期间表示放弃向巨涛公司主张工资的请求,系当事人自愿放弃权利，本院予以准许。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条 ...
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