我公司员工劳动合同5月底到期，因为他工作不负责，公司不想与他继续续签，公司必须给他补偿么？什么办法可以不补偿？请看清楚我问题的内容，在做回答，谢谢...
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我与公司已经续签过2年劳动合同，但是这次到期后，公司问我是否续签，我答复了续签，但是公司之后就不理我了，也不和我续签合同，也没让我离职，感觉是想让我自己走，我听说公司不续签有补偿，要怎么证明是公司不和我续签的，如果我继续留在公司，会不会最后他们不承认我是在公司上班，我会有什么损失，谢谢。...
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发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间 追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也 ...
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我是08年8月1日进公司工作，合同是2010年7月31日到期。公司以取消目前我的职位为由，终止与我续签合同。人事让我在“终止劳动合同通知书”上签字。我已签了。请问：1、这个通知书我签了，会不会有什么问题或是产生什么纠纷？2、公司不续签需要赔偿我2个月工资， ...
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我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且 经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公司搬迁后或合同到期后，找人事部续签合同时提出涨薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的 ...
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我现在与A公司的劳动合同即将到期，我在A公司连续工作已经9年了。现在即将续约，公司拿出B公司的劳动合同要求我续签（待遇、福利不变；并且写了继承A公司的工龄）。 问题1：这样的附加条款是否合法？ 问题2：A公司为了规避连续10年的问题，我怎么维权？ ...
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续签了，我妈妈告诉他不续签是要给经济补偿的，人事部的就说那就续签合同吧，可是要调换岗位，但是基本工资不变，第二年的合同到6月13号就到期了，第三年 ，少一条或几条，还有效吗？应该怎么办？如果第三年的合同只有工资是一样的，但是工作内容不一样，由吊车司机变成保安或保洁，属于降低劳动者的待遇吗？如果劳动者不 ...
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我续签合同，期间工资保险都有,9月17日,单位以合同到期为由辞退我(我没有证据),找领导谈补偿金,不同意,后来单位拒不承认开除我的事,并提出调岗降薪(有录音),后 僵,我担心签订新合同后,劳动会给我降薪,并且找我工作中的毛病将我辞退,这样我就拿不到补偿,可是不签合同,单位就会以我不续签合同将我辞退,我 ...
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社保时登记的标准，但是合同上当时写的月工资远高于这个补偿所说的工资。由于看了下劳动法，所以我始终不认为公司这种方式是合理的。 问题：由于是合同到期，我是针对公司没有30天提前通知我，还是针对合同到期公司没与我续签这方面提出补偿金。 因为是合同到期，所以关于上述情况有不少 ...
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（2010.1.4-2013.1.3）劳动合同到期，继续工作后，在2013.2.18日公司口头通知撤消了我的岗位，但没有辞退我的意思，称现在公司空缺岗位只有生产线 离职一直在上班的）另外这种公司我不会再继续呆着了，实在是太过分了。。。 现在我的问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以要求 ...
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