和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原劳动 劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过 ...
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2003年11月25日起至2006年11月24日止，合同到期是否续签，甲、乙双方均应提前60天通知对方。双方还约定，乙方有权收取公共区域的经营费用 在该小区进行物业管理服务的活动，其期满后的继续管理服务行为符合小区业主的利益需要。小区业主并未对此提出异议，应当视为对原告的物业管理服务行为的默许。原告有 ...
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柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日 经过柳州市仲裁委员会作出裁决，柳州恒安劳务有限公司未提出异议，应视为认可。一审不需要对此再进行审查，但应在主文部分释明。一审主文未释明不当， ...
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指示或要求，此规定就不适用。 此合同的终止： A．乙方将有权提前解除协议而无须作任何解释。 B．如果有关省市或政府部门通知乙方终止合同（或者市政府部门的有关 月_____ 日 。 23．如果双方合作良好，服务到位，则会在此合同到期时，续签合同。 24．此合同一式两份，双方各执一份，一经签字立即生效，同 ...
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合同，每年一签。 到2014年8月27日（第三次续签）我本可以要求与公司签订无固定期限合同，但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动 约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法？ 现在已经接受 ...
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同等条件下乙方优先租赁;八、如因政府规划征用等特殊情况，甲方可提前一个月通知乙方中止合同，租金按剩余月份退还乙方。2009年10月12日，被告法定代表人书面 租赁合同期满后拒不返还房屋为由向本院起诉，请求被告返还房屋、赔偿损失，本案为返还原物纠纷。原、被告合同到期后，双方没有续签合同，也未就房屋的使用 ...
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的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”因此，劳动合同到期终止不续签支付经济补偿金的，只计算劳动者2008年1月1日以后在用人单位的 ...
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店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作。2010年6月4 没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动关系而终止，一般用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金 ...
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年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直 学校工作四年的赔偿金的二倍 4*2*（基本工资+岗位工资+工龄工资） c、学院没有提前通知我的代通知金：1个月工资 d、补偿入职试用期三个月学校没有给我交保险 ...
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合同，而农民轮换工在工作10年后没有提出签订无固定期限合同的要求，双方只签订了短期合同，现短期合同到期，应当终止劳动关系；且农民轮换工的服务期限是国务院保护 为劳动者工作10年以后仍在用人单位的，用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的前提。如果以违反8年的 ...
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