这份判决的虚伪性在于：第一、在租赁合同的出租方当事人始终不否认曾口头承诺优先租赁权的情况下，不认定优先租赁权的事实；第二、以法律没有规定租赁优先权 后，被告还一直使用本案涉及的房屋至今。合同到期之后至今的租金，被告虽向原告支付，但原告拒收。2008年3月份，原告通知被告不再让原告租用该房。 综上所述， ...
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三门峡矿业有限公司签订的采掘承包协议到期后又以三门峡益源井巷工程有限公司项目部经理的身份与东方希望三门峡矿业有限公司于2010年1月14日续签了采掘承包协议，并于 该矿井下达停工整顿通知。但该三人没有按照相关规定认真履行职责，对该矿井安全设施和安全生产条件不符合国家规定要求以采代探，施工单位不具备施工 ...
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、甲方对乙方缴费按公司规定管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方应到单位协商续签事宜；5、本合同一式三份，甲方、乙方、财务各一份 ”，以及劳动部劳部发[1996]354号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨会萍的 ...
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经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定 ...
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我是一退休职工，去年应聘到一家私企，因为退休了，没签劳动合同只签了一年的劳动协议，协议中注明权利、义务、岗位、薪资以及每年一次的往返路费报销等 单位既没下达书面通知，也没口头没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间，没有绩效一年的辛苦得不到认可，走害怕单位不给这一段时间的工资及 ...
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订立两次固定期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的 的，后提出的辞职要求应属无效，因为劳动者单方提出辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么之后再以用人单位 ...
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的重庆的实施已与你没有任何关系。我公司不允许参与巫奉路 A12合同段项目工程实施的一切事宜。现正式通知你：你先前擅自组织的以我公司项目部名义进场 组建并任命分公司的管理机构和人员，该协议的截止日期为2005年底，协议到期后双方虽然未续签，但宁波交通工程建设集团有限公司仍在继续授权重庆分公司负责人李玉国 ...
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合同”，在该劳动合同到期后，未通知佐亮终止劳动合同、办理终止手续，应视为双方形成事实劳动关系，2006年5月，佐亮因病去世后，作为用人单位应支付相应的丧葬费 患病未上班，公司均知道，2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐亮劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐亮签订了3个月的临时 ...
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后的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据劳动法 劳动合同存续的一种特殊状态，因此，合同到期后单位未通知或办理劳动合同终止手续时，应视为劳动合同的继续，但是用人单位有证据证明该职工已经与其他用人单位 ...
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民作出决定虽然没有书面的送达手续，但当时已口头通知本人，其本人对该决定是明知的。职工奖惩条例并没有规定没有书面送达就不发生效力。针织厂没有给陈惠民移转 过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈惠民在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈惠民对合同期内应享受厂方为其缴纳的基本养老 ...
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