不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方续签了合同，约定期限为2009年6月25日起至2010年6月24日止。2009 地方，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将上诉人 ...
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人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。 ...
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人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。 ...
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的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除 而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬”，上述法律适用及解释错误。本案不存在适用《 ...
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入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。2007年10月18日，双方又续签了为期二年的劳动合同，至 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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，应继续坚持劳动派遣范围临时性、辅助性和替代性岗位的立法精神，但对劳动合同期限不得低于2年当作一定的修改：对属于辅助性工作岗位，且不具有临时性和季节性特征的，应当 ）临时缺少固定的受雇者，因这时固定的受雇者缺勤。（2）雇佣合同的暂停期。（3）雇佣合同期满，新固定工尚未到来之前。（4）偶尔的工作负荷高峰 ...
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人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、 ，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司 ...
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和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由用人单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前， 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同 ...
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合同期限至1999年10月9日届满后，双方不再续签合同，劳动合同自然终止，被上诉人诉求的经济补偿金没有事实根据；(七)被上诉人于2000年9月向海口市劳动 子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人 ...
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合同，1998年3月31日，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元， 生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人 ...
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