银仲的诉讼请求，依据的是雅来公司于2004年3月18日劳动合同期满前向何银仲发放的一份《续签合同征询表》，该表中何银仲填写了希望与雅来公司续签一 要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为何银仲在一审期间未作为本案的证据提交，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录 ...
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参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3 了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生系某机电 ...
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公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不 在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡明提出订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“ ...
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上诉人广东华天宝药业有限公司(以下简称华天宝公司)因与被上诉人黄锡强劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03947号民事判决 劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的， ...
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雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与 都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 ...
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雅来公司工作，至2003年1月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与 都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 ...
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份合同，认为双方已形成了租赁合同一年一签的交易习惯，被上诉人认为双方之前虽曾续签合同，但由于涉诉的商铺是临时建筑，面临因城市规划建设需要而随时被拆除 审查，对原审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为：本案双方当事人在租赁合同期满后，未对租赁事宜进行重新约定，上诉人天然陶公司继续使用租赁物应被视为原 ...
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为该司职员。上诉人何秀泳因与被上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称“金龙公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01536号民事判决， 一、何秀泳与金龙公司合同期满后，何秀泳并没有要求与金龙公司续签合同，何秀泳对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何秀泳承担 ...
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永安市公安局实行监视居住并委托被告执行。因劳动合同期满时，原告处于被监视居住期间，被告未与原告及时办理终止劳动合同手续。2000年4月11日，永安市人民 胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同 ...
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雅来公司工作，至2003年1月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与 都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 ...
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