作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部 证明。2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险 ...
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您如何处理补偿安置合同违约。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。想知道更多补偿安置合同违约如何处理，见下文。 合同法中关于补偿安置合同违约的行为处理第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受 ...
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3、即使该《董事会决议》有效，该决定实质上为赠与承诺，拍卖公司可随时撤销。 《中华人民共和国合同法》第一百八十六条第一款规定，赠与人在赠与 不能凭《董事会决议》而“不劳而获”，坐享其成。 一审法院裁判观点：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
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款规定：契约应以善意履行之。第1135条规定：订约人不仅要履行他明确承诺的义务，而且要履行根据契约的性质，发生公平原则、习惯或法律赋予的义务 是确认和[判断扩延合同义务的依据 [17]. 三、附随义务的具体内容 我国《合同法》第60条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则 ...
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报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部 证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼 ...
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风险自认原则的适用问题。不履约所带来的精神焦虑和痛苦几乎是对履行合同承诺之期待的伴生物，合同是当事人对未来的安排，涉及当事人利益的得失，当事人对此 具有决定性的意义。除非合同约定行为的方式是合同的主要目的。实际上，在古典的合同法观念中，人们认为是无法事无巨细地对合同履行行为的细节进行约定的，债务人履行 ...
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此限。”受日本民法的影响，我国台湾地区民法也规定了债权人代位权制度。我国《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以 所以法律上的可能或者能力不得成为代位权的标的。例如对有利合同（赠与）的承诺能力或者有利商业机会的利用等；权利中的一部分权能也不能成为代位权的标的 ...
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规定：“契约应以善意履行之。”第1135条规定：“订约人不仅要履行他明确承诺的义务，而且要履行根据契约的性质，发生公平原则、习惯或法律赋予的 是确认和[判断扩延合同义务的依据 [17]. 三、附随义务的具体内容 我国《合同法》第60条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用 ...
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：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时 的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业 ...
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